Marco De La Cruz Coach
Rétate a ti mismo
Coaching Ejecutivo y Empresarial
"Que tu comportamiento como líder invite a tu equipo a actuar, realizar, a sentir la importancia del trabajo y a ser parte del proyecto" (Eva Collado)
¿Por qué es importante introducirlo en una Organización?
Con el coaching hacemos uso de técnicas y herramientas las cuales buscan que la personas mejoren su efectividad y bienestar como la calidad de vida contribuyendo al logro de resultados positivos.
En las organizaciones, salimos al mercado laboral sin entrenamiento previo y una falta de formación en temas importantes como:
- Sabemos leer, hablar y escribir, pero falta comunicarnos adecuadamente.
- Tenemos una buena inteligencia lógica, pero falta mejorar nuestra inteligencia emocional.
- Tenemos un gran desarrollo en nuestra capacidad individual, pero falta mejorar el trabajar en equipo.
- Falta desarrollador creatividad, poder de acción y proactividad.
- Por estos motivos, el coaching es una alternativa que nos permite mejorar y obtener los resultados que deseamos en lo que hagamos en nuestra vida.
- Así que compromiso y ganas de aprender.
¿Qué Beneficios origina en una Organización?
En las empresas en donde se ha empleado el coaching se ha comprobado los siguientes beneficios:
- Mejora del desempeño y la productividad: El coaching busca que las personas y equipos den lo mejor de sí en las tareas que realizan en su día a día.
- Desarrollo de las personas: El coaching busca desarrollar el talento humano y retenerlo por lo cual se emplean técnicas para que de una manera efectiva se pueda facilitar el trabajo y crecimiento de las personas.
- Mejora del aprendizaje: El coaching permite aprender sin dejar el trabajo y sin perder el tiempo.
- Mejora de las relaciones: Busca ayudar a crecer, mejorar trasmitiendo un mensaje de buenas intenciones como de importancia por el bienestar y desarrollo de la persona.
- Mejora de la calidad de vida en el trabajo: Una actitud positiva por parte del gestor produce un cambio muy bueno en el bienestar de las personas, los cuales comienzan a perseguir verdaderamente los objetivos de su trabajo
- Más creatividad: El coaching genera aprendizaje lo cual hace que las personas busquen nuevas posibilidades de lograr sus objetivos, por lo cual emplean la creatividad.
- Mejor uso de habilidades y recursos: De acuerdo a los principios del coaching se valora y promueve el comportamiento de las personas que buscan lograr sus objetivos utilizando todos los recursos que tengan a su disposición.
- Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia: En una organización en donde se valora las capacidades de las personas, hace que ante un imprevisto esta persona tome la iniciativa, actuando e inclusive asumiendo riesgos antes que sus jefes.
- Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio: Al encontrarnos frente a un mundo que cambia constantemente por lo cual la flexibilidad y la resiliencia son factores fundamentales para la supervivencia de las organizaciones.
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